Keep回应裁员称为“正常优化调整” 商业化试水继续

据36kr消息,此次keep裁员涉及人数或两三百人,多为技术开发人员,课程、商城等营收较好的部门受营销较小,创新性质的用户产品裁员比例更高一些。

但keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。

此外,在职场社交平台脉脉中,目前也有部分keep认证员工发帖表示脉脉正处于裁员其,被裁员工中还包括“一大波应届生”。

Keep回应裁员称为“正常优化调整” 商业化试水继续

蓝色光标回应裁员门Keep回应裁员 图-1

据新京报上午报道,对于网传“被裁都是应届毕业生”的说法,Keep表示,“不都是应届毕业生,每个团队都有,是根据业务线来调整的。

”公开资料显示,keep(北京卡路里科技有限公司)成立于2014年9月,为一款具有社交属性的移动健身工具类产品。

keep成立至今共完成6笔融资,涉及总金额近1.9亿美元,最近一轮1.27亿美元D轮融资发生在2018年7月,由高盛领投。

此前,keep一直以其良好的工作氛围、员工福利、不强制加班等特点在互联网企业中知名。

keep裁员Keep回应裁员 图-2

随着运动热潮覆盖各个年龄层,随时随地拿出keep寻找适合的指导课程进行碎片化锻炼的模式,似乎已经被大多数用户所接受,目前keep已是在线健身课程App中的头部品牌。

但另一方面,此类功能型平台发展至今,虽有流量大、在线时长等优势,但并未完全摆脱“工具化”的缺点,仍面临盈利难题。

免费模式是互联网“开荒时代”获客的不二法门,而keep平台中大多数健身课程也均为免费提供,那么广告就成为了最直接的流量变现方式。

但长期来看,业务收入单一、互联网广告收入占比过高都是此类工具类产品的“通病”,不够多元化的盈利模式也会成为其日后登陆资本市场的重要阻碍,典型案例即墨迹天气近期创业板被否。

流量庞大但受困于商业化,keep目前也正在拓展多元化业务。

Keep创始人王宁此前接受采访时曾表示,keep在他心里是一个生活方式品牌,而不是健身应用。

目前keep已经开启付费课程、线下店以及电商服务等多维度商业化尝试,意图打造运动领域的商业综合体。

但短期来看keep的运营及盈利重点仍在线上以及广告业务方面,其线下店目前仍处于试水阶段,而电商业务虽有天然的运动场景匹配,但相关业务领域已相当成熟,不论是健身装备还是硬件、器材方面,存量市场品牌竞争仍很激烈。

对于keep来说,稳固核心业务之外,不论是押注电商、线下店还是智能硬件等领域,其商业化仍有较长的路要走。

10月25日,针对昨日“keep突然裁员,涉及人数或有两三百人”的消息,Keep方面今日早间回应媒体表示,“是正常的组织优化和调整。

”据钛媒体报道,keep方面称其目前处于高速成长阶段,“效率就是生命”,优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。

每年旺季一过,没验证通过的业务关掉,绩效差的优化,每个人都合理补偿,好聚好散,公司的正常运营现象,比例在10-15%,是合理的。

1024“程序员节”当天,keep被曝开启一大轮裁员。

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